精选优质文档-倾情为你奉上徐州汇和投资置业有限公司薪资和福利待遇规定 第一章 总则第一条 目的：规范公司的人力资源管理工作，使薪资福利体系从结构设计上与公司的发展战略和基本价值观保持一致，让薪资福利制度成为建立有效激励机制的基础，达到稳定骨干、吸引人才、调动员工积极性、增强公司凝聚力、进而保障和不断提高公司经济及社会效益的目的。第二条 基本原则： 1. 按劳分配。兼顾公司和员工二者利益，兼顾员工眼前利益和长远利益。2. 效率优先，兼顾公平。3. 注重结果，贡献决定分配。4. 公司采取分级分档的薪资福利制度，通过对员工能力、贡献和工作表现的考核进行薪资福利分配，使横向上员工的薪资福利水平保持相对平衡，纵向上则根据个人能力与业绩考核充分拉开差距，坚定不移地向优秀员工倾斜。第三条 市场导向：公司的薪资福利管理坚持市场化原则，对外富有竞争力，对内强调公平、公正和适度的灵活性，使员工薪资福利与社会消费水平、公司经营效益、个人绩效等因素充分结合。第二章 薪资福利结构 第四条 公司薪资采取岗位工资制，按照“3P原则
