精选优质文档-倾情为你奉上服务业薪酬制度薪酬管理是人力资源管理中的核心职能,也一直是雇佣双方产生争议和冲突的焦点问题。至于在服务行业对于员工的薪酬管理，要落实好哪些制度呢?下面就赶紧跟着爱汇网一起来了解下吧!服务业薪酬制度一、 完善中小型服务行业薪酬机制的重要性(一) 什么是中小型服务行业的薪酬机制在有限的薪酬体系下，中小型服务行业如何进一步成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体和利益主体，如何实现薪酬制度激励效能最大化，使其既具有最佳的激励效果，又有利于员工队伍的稳定。通过调整薪酬制度内部结构、合理选择计酬方式等措施改善中小型服务企业薪酬制度，最大限度激励员工工作热情。从而使员工为企业创造更大的价值。1、调整薪酬中保健性因素与激励性因素薪酬是员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利的总和。根据各中小型服务企业具体薪酬制度不同，大致可将其划分为基本薪酬、可变薪酬及间接薪酬三部分，具体包括薪资、奖金、津贴、养老保险金及其他各种福利保险收入。中小型服务企业薪酬体系中间接薪酬部
