精选优质文档-倾情为你奉上2012年初级经济法基础考点：劳动合同法考情分析本章是预计2012年依然是考核的重点，应当引起考生足够的重视。大纲要求（一）掌握劳动合同的订立（二）掌握劳动合同的解除和终止（三）掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿（四）熟悉劳动合同的内容（五）熟悉劳动合同的履行和变更（六）熟悉劳动争议的解决（七）了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围（八）了解违反劳动合同法的法律责任内容要点1、国家公务员不适用劳动合同法，适用公务员法。2、劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。P373、劳动者需年满16周岁有劳动权利能力和行为能力（除文艺、体育、特种工艺单位）。4、用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，罚以每人500元以上2000元以下的罚款。5、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未订立劳动合同，应当自用工之日起1个月内订立劳动合同。用人单位与劳动者的劳动关系自用工
