精选优质文档-倾情为你奉上2014年5月人力资源管理师三级真题（技能卷）一、简答题（本题共2题，第1小题14分，第2小题16分，共30分）1.简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工？【解析】：P92-93（新P112-113）1.扩大业务法将同一性质（技术水平相当）的作业，有纵向分工改为横向分工。2.充实业务法将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工。3.工作连贯法将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成。4.轮换工作法将若干项不同内容的工作交给若干人去完成，实行工作轮换制。5.小组工作法将若干延续时间较短的作业合并，由几名工人组成的作业小组共同完成。6.兼岗兼职7.个人包干负责2.简述企业各项福利总额预算计划的制定程序和内容（16分）【解析】：P263（新P349）各项福利总额预算计划的制定程序和内容如下：1该项福利的性质：设施或服务；2该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数；3该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算；
