精选优质文档-倾情为你奉上内蒙古xxxx公司2015年人力资源规划 为深入贯彻集团公司和内蒙公司2015年工作会议精神，结合XXX公司生产经营发展需求，立足公司人力资源管理现状，进一步推动“人才强企”战略的全面实施，建设高素质、综合型职工队伍，为公司实现在科学、效益、环保、责任的良性轨道上不断发展壮大奠定人力资源基础，制定本规划。 一、当前人才队伍的基本状况和面临的形势 （一）人才队伍的基本状况2006年，XXX集团公司核定XXX公司劳动定员为383人。2007年，根据XXX公司新增脱硫系统生产需求，集团公司为XXX公司调增劳动定员17人，XXX公司定员人数增至400人。2014年，根据XXX公司供热机组投运、脱硝技术改造等生产环境的变化，集团公司再次为XXX公司调增42人定员，XXX公司劳动定员调整至442人截止2015年4月30日，XXX公司共有在岗职工xxxx人，其中集团批复用工291人，劳务派遣用工221人。集团批复用工中，系统内调入105人（其中分流人员81人），系统外调入35人，招聘学生15
