精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部年度工作总结第一部分 xxxx年工作总结xxxx年人力资源部，在公司领导大力支持和各部门的积极配合下全面落实年初职代会的要求，达到了预期效果。一、控制人员总量，规范用工管理一是本着“去库存，少用人”的原则，重新梳理和分析公司各部门岗位编制，调研外协及托管单位用工总量。共计精简人员xx人，降低人工成本xxx万元。二是规范用工管理，使部门泡病假、泡工伤的员工恢复工作或者终止解除劳动关系。三是积极服务于员工，为xx名员工办理了积分落户，截至目前已正式办理成功积分落户xx名员工。二、强化加班费和带薪年假管控，确保工资预算不突破一是加强带薪年假管理，将员工带薪年假指标列入部门主要负责人年度责任书并每月进行督促，今年年假费用降低了xx万元。二是加强加班管理，通过完善制度、严格审批、安排倒休等一系列措施，加班数量同比下降xxx，节约加班费xx万元，即规避了企业风险，也保证了员工的休息权。三是严格执行工资预算制度，结合公司的实际生产经营情况把握好工资奖励措施，建立能增能减的激励机制，确保全年工资总额受控
