精选优质文档-倾情为你奉上*煤电物资供应分公司岗位绩效工资制实 施 方 案为深化企业内部分配制度改革，建立工资分配的激励和约束机制，进一步调动职工的积极性，促进企业经济效益的提高，结合本公司实际情况，特制定本公司岗位绩效工资制实施方案。 一、岗位绩效工资制的构成岗位绩效工资制由岗位基本工资、年功工资、特殊津补贴、绩效考核工资及超额工资组成。1、 基本工资 （1）一般人员基本工资800元/月。（2）副科级基本工资按一般人员基本工资的1.5倍执行，为1200元/月。（3）正科级基本工资按一般人员基本工资的1.8倍执行，为1440元/月。（4）第一学历（全日制国民教育普通高招）为国家教育部门和集团公司承认及集团公司培养的紧缺人才：中专生基本工资为800元/月；大专生基本工资为1000元/月；本科生基本工资为1200元/月。2、年功工资年功工资是体现职工积累劳动和新老差别的工资。将工龄分为1-10年、11-20年、21-30年、31年以上4个阶段，每个阶段的标准分别为6元、9元、12元、15元。3、特殊津补贴实行岗位绩
