精选优质文档-倾情为你奉上奖惩管理规定一、 目的为了完善公司管理制度，规范人员行为，鼓励有功人员和教育有过人员，做到公平、公正、公开并使奖励和惩罚有所依据，特制定本规定。二、 适用范围公司所有从业人员之奖惩均适用三、 权责31 奖惩的提报由各单位或发现者；32 奖惩的查核与认定为行政部；33 奖惩的核准者为总经理。四、 奖罚规定41 奖惩类别4.1.1 “奖励”分为：嘉奖、小功、大功和其他特别评奖。4.1.1.1 所有“奖励”均记入员工档案，并作为员工绩效考核、调薪、奖金发放等的参考依据。4.1.2 “惩罚”分为：警告、小过、大过、开除和留厂察看。4.1.2.1 行政处分：依员工过失大小分为警告、小过、大过、除名。4.1.2.2 行政处罚适用于员工有过失,需要予以警示或惩戒,以章其咎。 4.1.2.3 行政处罚将记入员工档案，并作为员工绩效考核、调薪、奖金发放等的参考依据。4.1.3 留厂察看： 4.1.3.1 留厂察看适用于员工被处以行政大过处罚但不够除名,需留厂以
