HR一级-绩效管理重点题型分析(共14页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第四章 绩效管理理论知识部分第一节 企业绩效管理系统设计与运行第一单元 绩效管理系统设计的基本内容一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1通常绩效管理系统不含( )方面的关系。 A要素与要素 B要素与结构 C要素与系统 D系统与环境2绩效管理系统的结构方式是横向分工与( )。 A.整体分工 B纵向分工 C.纵向分解 D横向分解3( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。 A整体分工 B纵向分工 C.横向分解 D横向分工4( )是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。 A. 纵向分解 B横向分解 C.纵向分工 D横向分工5绩效管理作为企业人力资源