精选优质文档-倾情为你奉上XX事业单位工作人员考核方案一、指导思想为充分调动单位干部职工的工作积极性、创造性，加速事业单位高素质专业化的专业技术人员和管理人员队伍建设，加强对事业单位工作人员的有效管理，建立起正常化、规范化、科学化的考核制度，根据xx市事业单位工作人员考核暂行办法(成人发XX号）文件精神，结合社内实际，制定本办法。二、考核对象本社所有在编在岗人员及在编不在岗人员。三、考核原则（一）坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。（二）一级考核一级的原则。（三）领导与群众相结合的原则。（四）平时与定期相结合的原则。（五）定性与定量相结合的原则。四、考核标准及内容（一）考核标准考核标准以岗位职责及年度工作目标任务为基本依据，德、能、勤、绩、廉的内容和标准适用于所有工作人员。（二）考核内容事业单位工作人员考核总分为100分，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，分别占比为20分、20分、10分、40分、10分，重点考核工作实绩。1、德，主要考核政治、思想和职业道德的表现；是否保持意识形态领域保持正确
