精选优质文档-倾情为你奉上栾川县人民医院信息科人员考核制度为加强科室管理，改善服务态度，提高工作效率，特制定本奖惩制度。 一、严格考勤制度、遵守劳动纪律。不准迟到、早退或给别人代签到。二、不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位，无故超假不归、先休后请假（霸王假），均视为旷工。迟到60分钟按旷工半天处理。三、违反医院规定向未经科室领导批准的任何人或部门提供不该提供的资料、信息及数据给医院造成不良影响的，报医院纪委处理。 四、不得虚报工作量（含值班、加班等）。五、未经科室领导批准，不得私自将设备、工具、耗材等拿到院外使用；从中获利的，没收获利所得；如设备损坏，则由当事人照价赔偿。 六、遵守工作秩序，不得在上班时间出现看电影、听音乐、打游戏等与本职工作无关的事。 七、工作失职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程致使医院财产遭受损失，视损失大小，并赔偿损失的30%-60%。八、个人按时完成本职工作，不得影响医院工作正常运转。遇上级部门各类检查，因个人因素影响医院及科室评分或考评结果的，扣当奖金。九、严格遵守
