精选优质文档-倾情为你奉上年淡季保底工资方案一、目的为了确保淡季员工收入能得到保障，稳定优秀员工，从而有效控制人员的流失，提高在职人员工作的积极性，进而降低人力资源成本。二、保底对象、公司所有在职员工（除课级主管外），保底工资为元月、公司所有在职干部，保底工资为元月三、名词定义、保底工资：是指公司在生产淡季造成工作量不饱和，公司参照同行业工资水平标准设定的员工保障性薪资收入；、生产淡季：指行业销售淡季，导致公司生产订单未能满足生产线的正常工作状态。（如当月因国家规定的法定节假日放假而导致薪资低于保底工资，将不适用此方案）四、享受保底的情况、当月符合保底对象的所有员工的月收入达不到规定的保底收入标准；、若达到保底收入标准，按当月实际工资计算；五、下列情况不得享受保底工资，只能按照实际收入计算。、当月请病假累计天以上以及请事假者；（请假时间工资照扣）；、当月迟到、早退分钟以内超过次者（含两次）；、当月旷工者；、不服从上级的正常调动或其它工作安排而恶意对抗者；、未经上级批准而私自离开工作岗位者；、新员工试用期
