高校辅导员绩效考核方案设计(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上高校辅导员绩效考核方案设计方案名称编制部门执行部门大学辅导员绩效考核方案一、目的为加强我校辅导员队伍建设，实现我校学生思想政治教育与管理工作的规范化、制度化、科学化，结合我校实际，特制定本方案。二、考核原则1坚持德才兼备原则。2坚持公开、公平、公正原则。3注重工作绩效。4全面考核、综合评定原则。三、适用范围在辅导员岗位上工作半年以上（含半年）的本专科生专职辅导员、兼职辅导员和研究生辅导员的考评可参照进行。四、考核内容对辅导员岗位的考核内容主要从“德、能、勤、绩”四个方面进行，具体考核标准如下表所示。辅导员绩效考核标准表考核内容考核标准得分项目指标德（10分）道德品质（5分）1有较强的政治敏锐性，政治意识强，有大局意识（2分）2公道正派，具有奉献精神，遵守社会公德（3分）职业道德（5分）1安心本职工作，责任心强，有敬业和奉献精神，严于律己，为人师表（1分）2热爱学生，坚持以人为本，