精选优质文档-倾情为你奉上员工入职、转正、晋升与离职管理流程第一章 总则适用范围本制度适用于公司所有聘用员工的入职、试用、转正、晋升、调任及离职手续办理的管理工作。 目的规范公司人员流动管理工作，明确员工入职、试用、转正、晋升、调任及离职程序，保证公司内部人力资源管理运作顺畅。第二章 员工入职1、被录用员工必须在规定时间内向公司报到。如在发出录用通知7天内不能正常报到者，取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。2、新员工报到时，应向人事行政部送交以下证件：（1）身份证和学历证原件及复印件1份（二代身份证正反面复印在一张纸上），体检报告一份、工资卡一张；（2）毕业证原件及复印件1份；（3）一寸近期彩色照片2张；（4）与上一单位的离职证明（管理层提供）；（5）专业技术资格证书或驾驶证原件及复印件1份（专业人员和司机提供）；（6）如职位特殊，需办理担保手续，人事行政部将另行通知。（7）员工本人亲自填写职位申请表（见附件一）3、 人事行政部检查入职人员证件是否真实及齐备，以上证件原件公司验证
