精选优质文档-倾情为你奉上实习生管理制度第一条 总则为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。第二条 目的（一）为给广大院校学生提供就业见习机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量。（二）为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。（三）树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。第三条 适用范围适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（己学完学校规定课程）第四条 招聘权责（一）行政总部人力资源部：负责各大院校实习生招聘工作，且对事业部招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各事业部进行正式实习工作。（二）各事业部：可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报行总部政人力资源部，审核通过方可试用，同时负责接洽行总部政人力资源部分派的实习生并安排其实习工作。第五条 实习生录用基本要求 (一) 对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为岗位对口专业。（二）实习生学历必须是大专及以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期的在校应届毕业生（以学
