精选优质文档-倾情为你奉上无忧保律师释读“孕妇被逼辞职”无忧保社保案例早报：怀孕对于一对夫妇而言，是紧随洞房花烛夜而来的第二大幸事，但在激烈竞争的现代职场中，要“孩子”，还是保“饭碗”？成为困扰许多女性的一道“选择题”。“准妈妈”们为何会有这样的顾虑？近日，“成都孕妇被逼辞职”一事给出了答案，“三期”女职工最易遭遇不公待遇和侵权。【被逼辞职】公司变更孕妇工作地点违法成都准妈妈王梅，本来在距家15分钟的地方上班，却在怀孕7个月时接到公司通知，被调到37公里外距家3小时的另一办公地点。王梅不愿变更上班地点，她的办公室和宿舍钥匙就被收走，打卡机里的指纹记录也被删。经过协商，王梅夫妇妥协在公司的“霸王”协议下：产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职。此事一出，网友们在对该公司口诛笔伐的同时，也大力声援夫妇，鼓励其举起法律武器来维护自己的合法权益，而不是一味妥协退让。 维护自身权益前，首先得清楚该公司哪些行为违法？北京市京师律师事务所徐玉领律师接受法制网采访时表示，首先，随意变更工作地点就已违法。“孕妇被逼辞职”事件表
