精选优质文档-倾情为你奉上2016天津银行面试：无领导面试四大误区2016年银行校园招聘已经开始，为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，及时获取银行招聘信息，可及时关注。在大多数银行面试中，都会采用的一种面试方式就是无领导小组讨论，顾名思义，无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8-10人)，进行25-60分钟的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。为了能够让广大考生明确备考方向，在这里为大家点明很多考生备考中对于无领导小组讨论的一些误解，真正脱颖而出。误区一:说话越多越占优势。由于无领导小组讨论的时间有限且人数多，尽可能多的发言一定是博得考官注意的方式，但是并不是说话越多越有利，考生们要注意很多考试是明确要求大家每个人在自由讨论阶段每次发言不得超过2分钟，也就是说在讨论这样的一个要求之下，个人的冗长陈述显然不合时宜，即便考试
