电子商务-运营经理-薪酬绩效方案(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上 运营经理（网店店长）薪酬绩效方案(2020年）1. 目的1.1通过绩效薪酬激励方案，最大限度调动店长的工作积极性和主动性，提升店铺经营业绩；1.2员工收入和职位与店铺经营业绩息息相关，实现员工和公司共赢。2. 原则客观、公正、以工作成果为导向3. 适用对象电子商务行业运营经理、店长职位4. 职位薪资范围及结构职级薪资范围固定工资绩效工资基数初级店长7000-90004900-63002100-2700中级店长9000-110006300-77002700-3300高级店长11000-130007700-91003300-39004.1店长职级由低到高依次为初级店长、中级店长、高级店长，三个等级，每个级别对应的薪资范围有所不同；4.2薪资=固定工资+绩效工资基数，实际绩效工资应结合当月绩效考核结果4.3该薪资范围为2020年全国平均薪资，具体要结合年份和城市来定。5. 绩效考核表2020年（）月绩效考核表部门