精选优质文档-倾情为你奉上(五)教职工岗位量化考核办法考核原则（一）、为了客观、公正、科学、全面地评价教职工的工作情况，充分调动广大教职工工作积极性，确保教育教学顺利进行。根据鱼河镇中心小学教职工量化考核实施办法，结合我校实际，特制订本考核办法。（二）、考核的目的是为了正确评价教职工的德、勤、能、绩，激励教职工不断提高政治，业务素质，认真履行岗位职责。（三）、考核在坚持、公正、民主公开、注重工作实绩的原则下，根据岗位职责量化考核项目及分值，按积分的办法进行。考核程序（一）、由学校岗位量化考核领导小组根据考核条例，对被考核人进行量化打分。（二）、考核结束后，考核结果存入本人档案。考核总分值及各项所占量化比值（一）、每位教师考核总分值100分。（二）、考勤占总分值的20%；教育教学质量占总分值的50%；业务考核占总分值的30%。具体考核办法（一）、考勤类（20分）1、请假审批及权限。、一次性请假在3日内（包括3日），由校长批准，登记考勤的教师登记。、一次性请假3日以上的由教育办批准。2、请假确定和要
