精选优质文档-倾情为你奉上临聘人员管理办法第一章 总则第一条 为规范临时用工管理，保障临聘工作人员的合法权益，节约行政成本，提高工作效能，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和东莞市有关管理规定，结合我司实际，制定本办法。第二条 本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外，因工作需要，在编制紧缺的情况下，为保证正常运作，用于临时性、补充性岗位，签订劳动合同，规定使用期限，到期应予终止合同的人员。各部门临时性、补充性工作岗位需要用人，应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力，从现有职工中调剂解决。确实解决不了的，方可使用临聘人员。第二章 临聘人员的分类第三条 根据工作的难易程度，临聘人员工作岗位分为两类：一类为临时普通工勤岗位，主要从事后勤服务或替代性劳动工作，如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位；另一类为项目部临时岗位，即因工程项目建设需要，导致增加的短期临时岗位。第三章 临聘人员录用条件及程序第四条 录用条件（一）遵纪守法，具有良好的品行；（二）首次聘用，年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下；（三）具
