精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部简介(阅读：325)工作目标：通过人力资源战略的制定、实施来配合集团战略的顺利实施；对集团的人力资源管理工作进行统筹、指导；为集团提供高质量的人才储备，选拔合适的人才承担特定工作；运用各种合理、公正的方式，有效激励人才；努力提高员工职业素质、技能，开发集团人力资源潜能；为员工创造一个良好的工作环境和氛围。基本职责：招聘与调配：协助明确各项工作的职责要求，通过各种选拔手段，确保选择合适的人员安排在适当的岗位；为集团未来发展提供人力资源的储备。绩效考核 ：通过各种合理有效的考核方式，确保每项工作符合其职责要求；确保职员的工作业绩得到公正的评价。薪酬福利 ：确保职员的工作业绩得到合理的回报；实现对人才的有效激励。 员工关系 ：建立合法、规范、和谐的劳动关系；保证职员与企业间沟通顺畅；为职员提供相关政策咨询和其他相关服务。培训与开发：利用集团内外的各种资源，研究开发必要且有效的培训内容和形式，确保职员职业素质、技能的不断提升。 职能概述 工作内容 工作要求招聘与调配
