1、附件 2 杭州市地铁集团专业技术资格评审量化评分表（试行）（总分 140 分）姓名 单位 申报类别 正常申报 直接申报 破格申报 所学专业 申报专业 控制项 思想道德 基本学历资历 年度考核 继续教育 评价指标 最高分 一级指 标 二级指标 分值 得分 备注设区市（厅）级以上 6 县（市、区）级、集团级综合类奖项 5 集团级单项奖项、总部及分子公司级综合类奖项 4 个人荣誉（6 分）总部、分子公司级单项奖项 3 职业道德 10 分职业行为规范（4 分）专家根据日常表现，单位推荐意见打分 1-4 研究生或硕士学位以上（含在职学历学位教育） 6 全日制本科 5 非全日制本科、全日制大专 3 学历学
2、位（6 分）非全日制大专 1 县（市、区级）及以上技术（技能）带头人 6 分子公司级技术（技能）带头人、技能大师工作室领衔人或教材、课题审定委员会成员、院校兼职讲师4 专业理论水平 12 分理论指导水平（6 分）总部专业讲座讲师、分子公司级兼职讲师、跟岗导师 2 C6 级以上、S3 级以上 8 C7-C8 级、S4-S5 级 6 C9 级、S6 级 4 技术岗位职级（8 分）C9 级以下、S6 级以下 1杭港、五号线公司参照运营分公司岗位执行工作经历与能力 50 分科研项目、攻参与县（市、区）级以上项目、集团报省市且通过验收的项目 6 集团级项目排名前 3 完成人或主要技术骨干 5 主要技术骨
3、干最多 2人集团级项目一般参与人；总部、分子公司级项目排名前 3 完成人或主要技术骨干4 主要技术骨干最多 2人关课题 （6 分）总部、分子公司级项目一般参与人 2 执业资格 （2 分） 取得 1 项执业资格 2 技术经历、能力 综合评价 （34 分）能力综合评价（0-34 分） 根据项目复杂程度、技术和创新要求、参评人项目参与程度、管理幅度等，参考所在公司评价推荐意见，由评审专家综合评价打分县（市、区）级以上科技奖、专利及软件著作权、集团级科技奖获得者6 总部、分子公司级科技创新类一等奖获奖者 5 总部、分子公司级技术创新类二等奖获奖者、三等奖排名前 3 获奖者或主要技术骨干，通过公司级技术
4、委员会确定实施的技术改造项目主要技术骨干4 科技奖项、专利 （6 分）总部、分子公司级技术创新类其他等级奖项获奖者、通过分管领导确定实施的技术改造项目参与人2 主要技术骨干最多 2人国家、地方或行业标准制定参编人或示范项目参与人 6 公司级技术规范、标准、业务规章、技术管理制度的主要执笔人，公司级示范项目带头人4 主要执笔人限 1 人，带头人限 1 人标准制定、示范项目 （6 分） 公司技术规范、标准、业务规章、技术管理制度一般参编人，编制的技术改造项目已通过验收并取得一定成效2/项 公司正式颁布实施。 最多 4 分专业技术工作业绩 50 分工作业绩评价（38 分）所在团队获得集体荣誉或所管辖
5、项目获得集体荣誉 2业绩综合评价 0-36 根据工作项目质量、成果、成效，参考所在公司评价推荐意见，由专家综合评价打分1 篇核心期刊第 1 作者、或公开出版著作的参与编写者 3 1 篇一般刊物第 1 作者或技术方案、技术分析报告、技术总结报告、专业教材等的主要执笔人2 数量 （3 分）1 篇非第 1 作者论文、未发表论文或 1 篇技术方案、技术分析报告、技术总结报告、专业教材等的非主要执笔人1 主要执笔人限 2 人，在公司级培训、会议或内外部交流研讨活动中正式使用论文与著作 10 分质量水平 （7 分）专家打分（ 0-7 分） 非相同或相近专业论文，不给分计算机、职称外语（2分）2 继续教育 8 分 专业技术学习培训（6 分）至少 4 项分子公司级以上专业技术课程学习（ 0-6 分） 含分子公司级以上培训、外部专业机构组织的培训、学历学位教育、职业（执业）资格培训等
