1、 【奖惩制度】-77-目 的为适应公司的发展，进一步完善、健全公司各类奖惩制度及规定，减少人为主观因素及随意性的操作，使各类奖惩的执行有章可循、有据可依。特制定本手册。第一章 奖惩种类及金额第一节 奖惩种类奖励金额（元） 处罚金额（元）奖励种类月薪总额 %，不含加班处罚种类月薪总额 %，不含加班表扬 警告 3%嘉奖 申诫 5%小功 小过 15%大功 大过 20%晋级（等） - 开除 -第二节 奖励规定第一条 申请奖励范围一、长期积极配合他部门工作具团队合作精神；二、非本部门本职工作的、临时或突发事项积极配合完成；三、公司制定的各项奖惩规定；四、各部门内部制定经管理部确认的奖惩规定；五、发现重大
2、品质异常事项，为公司减少损失；六、提出各项经采纳的改善方案；七、新产品、新工艺产品的生产中表现突出的；工作创新解决工作中的难题或瓶颈点；八、出货量大、交期短、生产时间紧、困难大等情况下出色完成任务；第二条 以下事项不得申请奖励一、属本部门本职工作范围内；二、违反公司流程规定在先的；【奖惩制度】-80-三、无具体奖励事例（奖励事由不明确） ；四、部门自定奖惩制度未经管理部门确认的；五、因本部门工作失误造成赶货、通宵加班所引发的奖励；第三条 记功界定：记功除颁发奖金外，可获公司荣誉证书。仅有下述情况可记功一、对公司重大营运指标做出突出贡献的；二、带领团队取得卓越成就；三、保障工厂安全、消除隐患、积
3、极抢除，避免公司重大损失；四、工作或提案改善金额在 10000 元以上；第三节 处罚条例及规定第一条 处罚分类处罚按违规性质划分为：一 仪容仪表、二 行为操守、三 出入厂制度、四 人事考勤制度、五 工业安全与消防制度、六 节能制度、七 系统稽核制度。第二条 处罚明细：见下分表类别一：仪容仪表NO. 违规现象细则 处罚规定 说明1 男性员工蓄胡须、留长发（肩膀）出入工作场所 警告2 女性员工进入工作区域头发垂过肩膀或未将长发编结盘好 警告3 上班时间（含加班）穿着短裤、背心、拖鞋、打赤脚、挽裤腿出入工作场所警告4 冬、夏季厂服未按规定着装 警告 办公楼另行规定5 故意在厂服上乱涂乱画 警告6 在
4、进出厂门时未按规定佩戴识别卡 警告7 办公楼人员进入生产车间未穿厂服 警告类别二：行为操守NO. 违规现象细则 处罚规定 说明【奖惩制度】-81-1 上、下班插队打卡者 警告2 借用或冒用他人铭牌或利用他人铭牌（双面铭牌）进行违规行为 申诫以上 情节恶劣予 以开除3 上班时间（含加班）谈笑闲聊、交头接耳或做与工作无关之事 警告4 上班时间（含加班）未经报备无故串岗 警告5上班或加班时间（含白班/晚班）打瞌睡申诫以上第二次小过，第三次开除；守卫人员可立即开除6 非公事应酬在上班或加班前喝酒 申诫 视酒醉后果可加严处分7上班或加班时间利用公司电脑、网络等设备从事与工作无关之事项，如打游戏、上网聊天
5、、听音乐等 申诫以上在加班时间则相应取消加班时数8上班或加班时间（无特殊原因）到宿舍睡觉或休息大过第二次开除，守卫人员可立即开除9上班时间无故不服从主管安排调度不配合生产（如岗位调动、操作等） 申诫情节恶劣，当面顶撞可加严处分10 利用公司通讯设备拨打各种信息台电话 警告 并处罚十倍的信息话费11 利用公司通讯设备恶意拨打骚扰电话或利用公司通讯设备长时间聊个人私事（10 分钟以上） 申诫 骚扰电话可加严处罚12在非吸烟区吸烟/或在非休息时间吸烟的申诫六等（含）以上人员另行处理13 吸烟后乱扔烟头的 小过14 在禁烟区吸烟的 大过 酿成事故移交法办15随意吐痰、乱扔东西、杂物、损坏或践踏厂区花草
6、树木雕塑等厂区内公共物品 警告、申诫造成财产损失的照价赔偿16 在饮水设备上乱倒杂物、摆放食品、物品或堵塞饮水设备 申诫17 饮水机管理员未能定期保养，导致不卫生或长时间不能正常饮用的 警告【奖惩制度】-82-18 公司各种例会或临时会议（半小时前通知） ，参会人员无故迟到（超过 5 分钟） 警告 现场缴交罚 金19大早会迟到或不参加警告队列训练0.5H,抗拒训练者记申诫20 乘坐液油压车、叉车等运输工具在厂区或车间内滑行 申诫 第二次记过第三次开除21 因公、私事在厂内谩骂者，恶意抨击他人造成不良影响的 警告至申诫22 在厂内打架者，无论因公、私自打架，无论先出击或是还击者 开除 造成严重后
7、果移交法办23 私自篡改公司内部运作的单据或文件，伪造重要文书、临摹主管或他人签字 记过以上 可开除24 非因工作需要（未经允许） ，进入公司内部管制场所，如办公室、会议室等 警告 若属有意可 加严25 值班干部未按规定驻厂值班（未有代理人） 申诫以上 造成后果可 加严26 值班干部在值班期间未按规定巡查各重点区域或未做签到记录 第一次警告第二次申诫27 未经核准，利用公司复印设备复印私人资料 警告28 未经核准，利用公司复印设备复印公司机密文件 开除 情节严重移 交法办29 利用传真或网络设备将公司机密文件传递他人人 开除 情节严重移 交法办30 用其他手段泄漏公司管理、技术机密 开除 并视
8、后果严重移交法办31传真机管理员接/收传真后，无故拖延其发送，造成不良影响或后果 警告 造成不良后 果记申诫32在宿舍内大声喧哗、吵闹、音响设备音量放大，影响他人休息第一次口头警告第二次警告第三次则取消住宿资格33厂内住宿人员未经宿舍管理员核准随意更换房间、床位或带非本公司人员进入宿舍住宿第一次警告第二次申诫第三次取消住宿资格34未经核准，住宿人员私自对宿舍设施进行凿、挖等或在建筑物上乱涂、乱画、乱张贴等破坏行为 申戒以上设施损坏严重须赔偿损失【奖惩制度】-83-35 未经许可在宿舍内饲养小动物 警告 并立即整改36未经许可在宿舍内使用电炉等电热器具或存放、使用危险物品 申诫以上37司机未遵守
9、交通规则、超速开车、酒后开车或将车辆交给非驾驶人员驾驶或私自出车的 小过以上造成后果需赔偿并可加严处分38恶意损坏公司基础设施等财产的大记以上损失金额较大者负赔偿责任并移交法办39 非水电人员私自拆卸电、气线路及给、水排道 警告 造成后果可 加严40非工作需要私自拆卸、玩弄各种机器设备申诫以上造成损坏视严重程度予以赔偿41蓄意破坏水电气系统开除造成损失的需赔偿损失并移交法办42 以各种形式故意破坏机器设备导致机器损坏或无法操作 开除 并移交法办43 故意纵火导致火灾发生 开除 并移送法办44 火灾发生，在场人员知情不报或不采取救护措施、报警措施 开除 情节严重移 交法办45 散播不利于公司之谣
10、言 开除46散播不利于公司管理或员工团结之谣言记大过造成严重后果或影响极坏者予以开除47威胁或恐吓员工及员工家属记大过行为恶劣者予以开除，必要时移交法办48 因公事打击、报复、欧打员工或员工家属 开除 情节严重移 送法办49 扇动员工消极怠工 开除50 参与消极怠工的员工 记大过以上51 在厂区内（含宿舍、值班室等）进行赌博的人员 开除52 在厂区内围观赌博的人员 申诫以上53 乘载各车间内运输物料专用电梯（规定严禁载人的） 申试以上【奖惩制度】-84-54 在厂区内（含宿舍）搞传销等商业性活动或类似活动 记小过 影响极坏则 予以开除55 利用公司职权在外营私舞弊、收受贿赂、馈赠、回扣或获取其
11、他不当利益 开除56 偷盗公司财物的 开除 并移送法办57 下班时间非工作关系，未经守卫准许强行进入厂区 申诫以上58 守卫人员未能对出入厂车辆秩序进行正确引导，导致秩序混乱或堵塞的 警告59 守卫人员如对不可直接放行的车辆直接放行入厂 申诫 造成严重后果加重处分60 本司车辆出厂司乘人员如不配合守卫核查的 申诫61所有公司物品或类同于公司物品或非属于公司的物品出厂均须办理携物出厂审批手续并填写规范经权限主管核准，权限主管不得跨部门签核审批。未按规定办理的， 警告 经办人与签 核主管62携物出厂条经权限主管签核后，擅自更改产品名称、规格、数量等 记大过若属偷盗嫌疑开除移送法办63携物者出厂不配
12、合守卫查核的申诫强行出厂的开除并按偷盗移送法办64 查核实际出厂数量与携物出厂条上标注的数量不符且有多出时（不管是有意行为或无意行为） 申诫 第二次记过第三次开除65 外协人员携带的物品出厂有经本司人员办理审批手续但查出实物与出厂条数量不符且有多出时 记小过 本司经办人66 外协厂的随车物品出厂依“携物出厂管理规定”办理出厂审批手续，未办理出厂审批手续而拉走物品的 申诫以上 本司经办人67携物出厂条弄虚作假、里外勾结的，一经查实开除（本司经办人）并移送法办68守卫人员对出厂物品查核不严有失职行为申诫以上造成大宗货物被盗者开除69 故意撕毁公司内部文件&表单 申诫以上 情节严重者 记小过【奖惩制
13、度】-85-类别三：人事、考勤制度NO. 违规现象细则 处罚规定 说明1 加班申请单无故未按规定时间报备人事部门 口头警告 第二次警告2 员工上班刷完卡后未及时进入厂区（规定预备上班时间内） 警告3 员工下班提前等待刷卡 申诫4上班、加班时间未经请假或主管未准假，无故脱岗第一次记申诫第二次记小过第三次记大过至开除缺勤部分按旷工（正常班）计算或不计加班时间5公司员工未按规定进行上、下班刷卡，代他人或委托他人刷上、下班卡第一次小过第二次大过第三次开除6故意漏刷卡以骗取加班小时 第一次申诫第二次记小过第三次记大过至开除主管负连带警告7 参加培训人员无故不参加且并未事先请假或得到部门主管核准并报备人力
14、资源部门 申诫8 受训人员虽准时上课并签到，但在上课期间未请假擅自离开 警告9 对指定受训人员无故不参加培训又未事先请假或得到部门主管核准的 申诫10 部门未按计划安排培训课程或没有完成公司指定培训课程且无正理由的 申诫 记责任部门主管11 申请部门培训结束后未将坐椅归位、清洁垃圾、关好门窗、关闭照明灯、空调及各种电器设备的 警告 记培训负责人12 各种普及考试未经请假批准无故缺考人员（已有正式通知的） 警告13 请假未按规定执行：如有更正未有人力资源部门盖章确认擅自涂改等 申诫14 违反国家法律或被公安机关依法刑事拘留或逮捕、冒用他人证件或持假证者 开除类别四：工业安全与消防制度NO. 违规
15、现象细则 处罚规定 说明1违反易爆易燃、化学物品管理，未按其特性妥善安置存放并指定专人负责保管或未经许可擅自移动处理申诫2 员工乱私拉电源线路 申诫3 随意动用消防用水或损坏消防器材（消防栓仅限于消防应急备用） 记小过【奖惩制度】-86-4 私自在具有存在火灾爆炸危险隐患场所使用明火 记大过5 动火作业现场未有监护人及相应的消防安全措施 申诫以上6 动火作业完毕后未及时清理动火区域 5 米内易燃物品而造成成火灾隐患的 申诫以上7 动火作业过程中未严格遵守安全操作规程，违章作业造成火灾隐患 申诫以上8 未经许可，非电工人员随意进入配电室等机房重地 记小过 造成损失或酿成 事故移交法办9工伤事故发
16、生系为机械、机台问题造成申诫以上直接部门主管记小过，部门最高主管连带申诫10 工伤事故发生系为操作员违章操作程序的 记小过 直接主管连带责任申诫类别五：节能制度NO. 违规现象细则 处罚规定 说明1 下班后未及时关闭电源开关 警告2 午间休息时未关闭办公设备如电脑、打印机等 警告3 下班后未关闭电脑主机、显示器及周边设备电源 警告4 生产车间照明器具在人员较少时打开非作业区域之外的灯具（工作需要除外） 警告5 厂区照明的开关时间应依据季节性在天黑、天亮时及时开关，太早或太迟关闭的 警告 区域负责人6 人员下班后未及时关闭风扇 警告7 机器设备在未使用时未关闭待电电源 警告8 机器设备在未使用时
17、未关闭设备电源造成空转 申试9 人员下班后未及时关闭热水器、电蚊香器、灭蚊灯等 警告10 所有的水器具需保证完好性，不允许有滴、漏水现象，发现水器具有滴、漏未及进整改 警告类别六：系统稽核NO. 违规现象细则 处罚规定 说明1 计量型/计数型 GRR 检测:第一次检测水平不合格 参与培训并补考2 计量型/计数型 GRR 检测：补考第一次不合格 警告3 计量型/计数型 GRR 检测：补考第二次不合格 申诫4 计量型/计数型 GRR 检测：补考第三次不合格 申诫 并提报部门最高 主管【奖惩制度】-87-5 计量型/计数型 GRR 检测：经补考，人员最终合格率低于 90% 申诫 部门直接主管6质量管
18、理体系/环境管理体系的各项稽核缺失项以书面知会相关单位并共同商讨拟定计划完成日期后，责任单位拖延的，其责任人及其主管第一次警告第二次申诫第三次小过并提报副总处7K3 账务：生管人员因生产急需物料无单入库的情况，仓库先作好记录，生管人员三天内将入库单补好，并到帐务处作账，起过三天的，责任人申诫8 K3 账务：未经许可拿走批领料单第 1 联者 申诫9K3 账务：批领料单列印后料号/数量需更改，但电脑未及时作相应更改且已发料，导致不能入帐，责任人警告10K3 账务：领料时，领料数量大于投料数量；数量更改无仓管签字；已入帐的，数量更改或删除无帐务签字的，其责任人申诫以上 视情节轻重给予 相应处罚11K
19、3 账务：遗失批领料单的，责任人 警告以上 视情节轻重给予相应处罚12 K3 账务：物料转移时，无签单或未及时交账务入帐的，其责任人 申诫13K3 账务：单据列印且超过五天未交回帐务审核的，责任人 申诫责任人申诫一次/份单据，外协厂100 元/份单据。备注：处罚规定栏内如有“以上”则表明从该处罚级以上均可。如申诫以上，则表示可视实际情况予以记小过、记大过、开除均可。第三条 违规考评规定一、参评部门：分为直接生产部门、间接部门二、考评项目：系统稽核、安全稽核、厂规厂纪稽核、节能稽核中所查核的项目。 （因工作失误造成的处分不列入本考评范围）三、部门考评方案：1、每月由管理部统计各参评部门违反各考评
20、项目所遭受处分的总次数并折算出违规分，根据违规分及部门人数计算出部门违规系数。计算方式：部门违规分/部门总人数=部门违规系数（其中违规分数为每项处分纪录的罚分累加而算） 。【奖惩制度】-88-罚分计算表：部门违规系数与违规现象成正比，越高代表违规现象越严重处分类别 大过 小过 申诫 警告罚分标准 12 分 8 分 4 分 2 分2、月奖惩规定：（1） 直接生产部门与间接部门的违规系数分别进行排名（由高到低） ，违规率各排在第一名的部门主管干部给予以申诫处分。（2） 违规率低（部门违规系数最低）的部门主管干部（直接部门与间接部门各一名）则予以嘉奖奖励。3、年度奖惩规定：将每月的违规率累加计算方式
21、汇总出各部门年度系数，部门系数排名（由高至低）前 3 名的部门主管干部予以 200 元、100 元、50 元的处罚，反之部门系数较低的前 3 名部门主管干部给予 200 元、100 元、50 元的奖励并体现在年终颁奖。（年度奖惩不分直接部门或间接部门） 。4、如果部门系数月均小于 0.1(含)以上的免予处分。5、本制度不针对工作质量，故奖励与处罚不抵扣。第四条 个人奖惩履历表设立及考评：人事部门将建立所有员工的个人奖惩履历表，并针对违反厂规的处分记录进行年度累计，根据累计结果做出相应的处理，处理方案如下：累计次数 处理方案 说明1 次2 次 按原处分（不加重处分） 如原处分为警告仍为警告3 次4 次 加严一级处分 如原警告处分提升为申戒处分5 次6 次 加严二级处分 如原警告处分提升为小过处分年度 7 次（含）以上开除处理 降等或除名备注：1、处分加严并不仅限于同一违规事项；例如：第一次未戴厂牌，第二次插队打卡，则累积为 2 次；2、考评时限为每年度元月/112/31，第二年度则重新计算；3、当某员工违规项数达 6 项时，人事部门将予以全厂公告警示；4、违反厂规累计数功过不得相抵；5、个别重大违规事项如打架、冒充主管签名、滑行叉车按厂规厂纪办理，不在此列。
