精选优质文档-倾情为你奉上技术部绩效考核规则游戏与企业管理的相似处：1.兴趣 游戏中总是有曲折的情节、美丽的画面 。类比：公司发展的规划、发展的蓝图。2.占有 游戏中总是有一些很诱人的东西引起玩 家强烈的占有欲，这就是宝物奖励。类比：公司能够给予大家的绩效薪酬、年终奖励、岗位晋升、其他福利等。 3.升级 游戏中总是有严格的、系统的晋升标准，公开公平公正地对每一位的贡献和能力进行评估，及时有效的对优异的玩家进行升级或给予其他方式的奖励。 类比：公司的绩效制度、管理制度，任务评估，优秀员工的筛选及奖励。 4.竞争与合作 游戏中总是有困难的任务需要通过组队，依靠团队力量去解决。越是困难的任务价值越大。类比：工作任务相关的同事，就是一个临时的任务小组，依靠小组共同力量，去完成任务，去争取共同价值。绩效总体说明：所有奖励和惩罚，都严格依据禅道任务数据记录做绩效考评和个人积分。每月个人积分累计增加。积分奖励和扣减方式会逐步丰富。需求变更取消，给予以完成部分相应比例的积分奖励8月公测不删档，绩效制度是严格无情
