储备梯队人才培养方案(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上张家港市第一人民商场有限责任公司储备梯队人才培养方案 文件编号：一、目的为了建立和完善多元化人才引进渠道，合理的利用现有人力资源，充分发挥企业人才竞争机制，调动广大职工的学习和工作积极性，给我公司职工提供一个发展和晋升的平台，并为公司战略性培养和储备梯队人才，经公司研究决定，特制定本方案。二、范围1内部选拔范围：凡是张家港市第一人民商场有限责任公司在职员工，只要符合缺少岗位之任职要求，都有机会参与竞争，并且在同等条件下，内部员工优先。2外部招聘：根据公司人力资源规划以及岗位需求，符合要求之应聘者，必须首先经储备培训。三、方案细则1内部员工储备、晋升基本条件：1.1 在公司工作绩效优秀，无不良工作记录；1.2 在本职岗位上成绩优异；1.3 在工作过程中，表现出强烈的成长欲望，并具有高度的忠诚度；1.4 可塑性高之员工优先；1.5 特殊人才的引进、储备由董事长确认后可予执行。2梯队人才储备