精选优质文档-倾情为你奉上实习生管理制度第一章 总则第一条 通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培 养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。第二条 本制度适用于全日制在校学生进行的顶岗实习。第二章 部门责职第三条人事部门相关职责（一）根据公司经营发展需要，由人事部组织实习生的面试、筛选，协助实习部门确定实习人员；（二）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导；（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（四）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。第四条各实习部门相关职责（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；（二）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人事行政部；（三）加强与实习生
