精选优质文档-倾情为你奉上某广告传媒发展有限公司管理规章 总则第一条 本公司员工之甄选、报到、试用、任用、服务准则、加班、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解聘、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，可雇用定期契约人员。第三条 关于试用、实习生、新进员工及临时人员之管理，按照本规则之规定办理。 甄选第四条 本公司应聘人员须经考试或口试后方可任用，并依其学历、经历、技能及品德等核派工作，职位或者职称。第五条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：1) 法律规定不得录用的（如未满16周岁的男女青年）；2) 经指定医院实施体格检查不合格的，或经发现有恶性传染病的；3) 出具伪造之证件，证书的；4) 被追究刑事责任或者行政责任的；5) 有其它不适合录用情况的。 报到第六条 应聘人员经核定录用后，由人事行政部通知录用人员报到。被录用人应按照通知日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时上交公司人事行政部，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。1)
