公司员工绩效考核方案模板(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上公司员工绩效考核方案2015年10月目录第一条 考核目的、原则和对象1、 考核目的 为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度。 （一）为公司员工薪酬调整提供依据（二）为公司员工晋升提供资料 （三）为公司员工培训工作提供方向 （四）促进公司与员工之间的沟通、交流二、考核原则 公开、公平、公正。三、考核范围 本方案适用于公司所有员工，包括：各职能部门、公司的一般管理人员和一般工作人员。第二条 考核方式对一般管理人员的考核由两部分组成，一部分为部门评分，是对整体业绩的评价，体现了员工对部门业绩的贡献；另一部分为岗位评分，体现了对员工个人岗位业绩的评价。一般管理人员的考核总分数为（部门评分+岗位评分）/2；对于一般工作人员，以岗位评分为主。一、部门评分 按照公司绩效考核方案，由考核小组依据每月