精选优质文档-倾情为你奉上动态岗位股权激励方案简介 动态岗位股权激励是一种全新激励方法，是相对于静态岗位管理和静态股权激励而言的，它以人力资本为中心和出发点，通过按劳分配与按资分配相结合的原则，以可比较的个人业绩为基础，个 一、动态岗位股权激励概念 动态岗位股权激励是一种全新激励方法，是相对于静态岗位管理和静态股权激励而言的，它以岗位管理为中心，强调以人为本，通过按劳分配与按资分配相结合的原则，以可比较的个人业绩为基础，个人业绩的变化引起岗位或股份变化，岗位或股份的变化引起个人收入变化，个人收入的变化将对劳动者产生激励和约束，最终实现所有者和职工双赢。 目前企业实施的均是静态股权激励，是1.0；动态股权激励是2.0，激励效果全面提升。 二、动态岗位股权激励数学模型 年终奖励=拟奖励金额Rn 数学模型：Rn=Rn+(Pn/Pn-Rn)r=Rn(1-r)+(Pn/Pn)r 其中： Rn：当期动态分配率 Rn ：期初股权比例 Pn ：个人业绩 Pn ：个人业绩总和 r ：贡
