精选优质文档-倾情为你奉上高陵县崇皇中心卫生院临时聘用人员薪酬管理办法1、成立招聘组织，明确职责2、对临聘人员实行技术岗位和非技术岗位分类管理3、建立年度考核制度4、建立薪酬体系（1）与正式职工比照合理（2）包含了奖惩工资（3）调资常态化（4）体现了“同工同酬”思想5、续聘、解聘规定明确医院临时聘用人员薪酬管理办法（试行）聘任制是事业单位人事制度改革的方向，为了实现临时聘用人员管理的科学化、制度化和规范化，加强人力资源建设，根据劳动法、医疗机构管理条例、执业医师法、护士条例等法律法规规定，经研究决定，对临时聘用人员规范化管理工作作如下规定：一、 成立招聘组织：1、成立招聘领导小组：组长由院长担任，副院长担任副组长，下设办公室，招聘领导小组的职责是审定招聘计划，确定招聘条件，发布招聘信息，审核薪酬方案，决定录用与否。2、成立招聘实施小组：组长由主管院长担任，院综合办公室主任，相关职能科长，有关方面的专业技术人员为成员，相关职能科长担任办公室主任。招聘实施小组的职责是按照招聘计划、条件、程序、公正
