回归分析结果报告格式(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上回归分析的结果报告格式工作满意感的影响因素分析为了确定工作满意感的影响因素，我们分别以工作满意感和离职意向作为被预测变量，以关系依恋的得分（用RQ测得），团体依恋的得分（用ECR测得），以及被试的一些其他信息，如年龄、工作年限、教育状况、目前岗位等作为预测变量，采用强制进入法，进行了回归分析，结果见下表。被预测变量进入回归方程的变量t值PRR2adj . R2工作满意感年龄.1541.6680.0970.5690.3240.302工作年限 .1401.6580.099目前岗位-.135-2.0570.041关系依恋（RQ）.020.307.759团体依恋回避.3836.055.000团体依恋焦虑-.425-6.826.000离职意向年龄.054.711.4780.7370.5420.527工作年