精选优质文档-倾情为你奉上一、选择培训方法的程序（）确定培训活动的领城企业培训的目的和特性形成培训目标，在具体实施培训活动时要划定培培训的领域，要在这些领域中有效地开展教育培训活动，就要选择恰当的技巧和方法。对企业培训的领城进行整理和分类，并把它们与培训课程相对照，研究选择适当的培训方法和技巧，以适应培训目标所设定的领域。（二）分析培训方法的适用性培训方法是为了有效地实现培训目标而挑选出的手段和技法。它必须与教育培训需求、培训课程、培训目标相适应，同时，它的选择必须符合培训对象的要求。从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可作如下分类。1与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等。2与解决问题能力的培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课课题研究法和商务游戏法等。3与创造性培培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。4.与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等5.与态度、价值观以及陶治人
