精选优质文档-倾情为你奉上师德师风考核方案 一方案说明:1、为加强师德师风建设,提高教师道德素养和敬业精神,塑造教师队伍良好形象,促进教育事业健康发展,特制订本方案。2、教师的师德师风考核以事实为依据,学校师德师风考核小组综合考虑特约监督员、学生及家长、教师、群众等各方面的评价和意见。3、依据本方案对教师进行考核。表中各项目以部门考察为主,结合其它考察部门的记录,期末共同计算分数,评定等级。4、发现问题,及时记录,每周小结,会议通报。每月记一次减分,期末算一次加分。两项合并,计分定等。90100分为“优秀”,8089分为“良好”,6579分为“合格”,64分之下为“不合格”。5、凡有减分项目的(1)(2)(4)(5)(8)(17)(18)等条款中任意一条者,期末和年终的师德师风考核等级一律定为“不合格”。6、每期评价结果与年终考核、奖惩挂钩。师德评定为“不合格”者,当年内不予评先评优,不予晋级加薪,不予晋升职称。二 考核细则:纲要具 体 内 容记分项目分值扣分项目