1、 1 南京邮电大学“三维通信奖教金” 评选实施细则人发201752 号为进一步提高教育教学质量，弘扬尊师重教风尚，激励广大教师爱岗敬业、教书育人，推进我校教育事业的发展，三维通信股份有限公司在我校设立“三维通信奖教金” 。为做好“三维通信奖教金”评选、表彰工作，特制定本评选实施细则。一、评选对象我校通信与信息工程学院、电子与光学工程学院、微电子学院、计算机学院、软件学院、网络空间安全学院（大数据研究院） 、自动化学院、物联网学院及理学院的在职在岗教师。二、申报条件（一）基本条件1、政治立场坚定，思想觉悟高，事业心强；爱岗敬业，乐于奉献；教风端正，治学严谨；教书育人，为人师表；团结合作，品德高尚
2、；在教学科研工作中作出重要贡献。2、在本校工作满三年，承担全日制普通本科教育或研究生教育任务，具有中级及以上职称，近三年年度考核应达合格及 2 以上等级且无教学事故或违纪事件。（二）教学科研条件1、教学工作量饱满。近三年承担全日制普通本科或研究生教学任务年平均不少于各学院规定的教学工作量，其中教授、副教授承担的本科教学工作量应达到学校相关规定。2、教学效果优秀。主讲课程形成独特而有效的教学风格，在校内起到示范作用；科学合理地使用现代教育技术，效果良好；因材施教，方法灵活，注重引导学生自主学习；课程讲授能激发学生的学习兴趣，促进学生积极思维和调动学生学习潜能，给学生以深刻的创新熏陶；学生评价优良
3、，近三年任教课程的学生测评或教师教学的综合评价每年都排在本学院（部）的前 40%。3、科研成绩突出。近三年作为负责人主持市厅级及以上纵向科研项目一项以上，并在南京邮电大学学术论文榜三级及以上学术期刊上，以通讯作者或第一作者身份发表论文 2 篇以上；或近三年累计主持横向科研项目经费 50 万元以上，并以第一发明人获授权国家发明专利 2 项及以上。4、教改成效显著。积极参与学科专业建设、课程建设、实验室建设；积极参与教学内容、教学方法、实践教学等改革尝 3 试，取得较好的改革成效。5、教研成绩突出。近三年主持的学科专业建设、课程建设、教材建设获得省级及以上奖励；或主持完成省级及以上精品课程建设、精
4、品教材、高教研究课题；或在省级及以上刊物上发表 2 篇高质量教学研究论文；或出版具有一定影响的教改研究专著；或主持省研究生教育教学改革研究与实践课题；或获得省优秀研究生课程；或获省产学研联合培养研究生优秀基地等；或所指导的研究生学位论文获国家、省优秀学位论文。6、关心学生成长。积极参与“教书育人、管理育人、服务育人” ，积极参加学生第二课堂的指导，参加社团指导、社会实践指导、STITP 指导和各类学科竞赛指导，近三年取得省级及以上奖励。上述条件中前三条必须至少满足两条，后三条满足一条即可。三、设立奖项“三维通信奖教金”每次设立一等奖 2 人（奖金 5000 元/人） 、二等奖 5 人（奖金 4
5、000 元/人）和三等奖 8 人（2500 元/人） 。四、申报名额 4 各有关学院按照截至每年 6 月 30 日本学院专任教师总数的4%推荐申报。五、评选要求和推荐程序 “三维通信奖教金”评选工作要严格遵循“坚持标准、宁缺毋滥”和“公开、公平、公正”的原则，充分发扬民主，采取“自下而上、层层把关，上下结合、好中选优”的评选程序。（一）个人申请。符合申报条件的专任教师向所在学院提出申请，各学院将所有申请及相关材料交相关部门审核后，形成推荐意见，签字盖章后，统一报教师教学发展中心。（二）评审与公示。教师教学发展中心初审后，由“三维通信奖教金”评审委员会组织专家评审，评选结果在教师教学发展中心网站
6、予以公示，不少于 5 个工作日。六、表彰时间及奖励办法（一）2017-2021 年（五年）期间，每学年评审一次，在每学年的结束前评选。（二）在教师节期间公开表彰，由“三维通信奖教金”评选委员会颁布表彰决定，并为“三维通信奖教金”获得者颁发奖励证书（由教师教学发展中心、人事处代章）和奖金。 5 七、组织领导为做好评选推荐工作，学校“三维通信奖教金”评选委员会，负责评选、表彰工作的组织领导。 评选委员会主任由分管本科教学的校领导担任；副主任由三维通信股份有限公司领导和党委办公室、校长办公室主任担任；委员由、组织部、教育发展基金会办公室、教师教学发展中心、人事处、教务处、科研院、研究生院、资产管理与实验室建设处、校团委、教学质量监控与评估中心、监察处等职能部门负责人担任。 评委会办公室设在教师教学发展中心，负责评选、表彰的具体事务。 九、附则 （一） “三维通信奖教金”的获奖者在获奖期满三年后方可再次申报。（二）本实施细则由教师教学发展中心、人事处负责解释，自发布之日起实施。
