精选优质文档-倾情为你奉上公司二一七年度绩效奖金分配方案依据公司今年确定的经营目标和利润达成状况，按照公司所要求的管理方针：构建能力、优化组织、完善管理、做实业务、控制风险、达成公司年度目标，制定该分配方案：一、 目的：1， 激励公司全体员工共同努力为实现公司全年经营目标顺利达成而积极提高自己的工作绩效。2， 为鼓励员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核发有所依循，特制定本办法。二、 范围：公司范围内全体应得绩效奖金员工。三、 原则：按公平、公开、公正的原则，对公司全体员工进行全方位考核方法绩效奖金。四、 权责：1. 管理委员会部负责部门绩效奖金考评并提供绩效奖金基数。2. 财务部负责提供公司利润达成率。3. 人力资源行政部负责计算各中心部门单位绩效奖金基数，提拨绩效奖金总额。4. 各中心按照绩效考评结果对内部员工实施绩效奖金的发放。注：各中心绩效奖金发放办法需报人力资源行政部备案。五、 具体办法：1. 2017年绩效奖金基数之确定：1）全年利润目标2000万达成，提取 %作为公司绩效奖金发放。2
