学校等级制薪酬激励制度(共15页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上国际学校等级制员工薪酬激励制度专心-专注-专业目 录等级制薪酬激励制度第一章 总则第 1 条 本制度是XX国际学校依据集团规章制度并结合自身实际情况订立的，是员工获得正当劳动报酬、维持集团人员稳定和持续发展的基本保证，体现了集团效率与员工利益相结合的原则。第 2 条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作热情、调动员工积极性，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制，达到吸引、保留人才的目的。第 3 条 员工的收入结构包括六个部分：岗位工资、津贴、半期奖、学期奖、校长特别奖、特殊福利。第 4 条 本制度适用于除学校校委会成员以及专职招生人员以外的所有员工。第二章 岗位工资第 5 条 正式员工岗位工资根据岗位价值确定，是员工劳动价值的体现。第 6 条 等级工资制共分八个职等，二十五个职级。