精选优质文档-倾情为你奉上对于员工考勤和请假管理办法中“年休假”制度的补充说明及实施办法一、目的为了使本公司员工对员工考勤和请假管理办法福利制度中“员工带薪年休假制度”有充分的理解，现对该制度进行补充说明，并制定本实施办法。二、适用范围适用于全体正式员工。三、年休假天数的规定A.2013年11月前入职的员工年休假天数的计算以员工入职时间为计算跨度，2015年开始以B方案实行。例：A员工13年5月1日入职，那该员工第一年的年假跨度为2013年5月1日至2014年5月1日。2014年5月至2015年1月的年假天数为245/365*5天=3天，2015年度内可享受5天。B.2013年11月后入职的员工年休假天数的计算以年度为计算跨度。（一）、自然年度内工作满12个月的规定如下：1、凡在公司工作不满10年的，可享受带薪年假5天；2、凡在公司工作满10年不满20年的，可享受带薪年假10天；3、凡在公司工作满20年的，可享受带薪年假15天；年休假天数的计算以自然年（即公历1月至12月）为计算跨度。（二）、自然年度内工
