行政后勤员工绩效二次分配模板(共2页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上 行政、后勤员工绩效二次分配方案 坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次,激励先进,鞭策后进,调动工作人员的积极性。本方案为试行方案,从2014年 月 日开始试行,3个月后根据试行情况,可以作出适当调整。1、行政、后勤员工月绩效工资按职称(院龄)、出勤天数、工作量、工作质量等指标考核评估。2、考核指标的权重分设置(建议):职称占20%;工作质量占20%; 出勤天数占20%;工作量占40%。3、职称系数设置:(参考数)高级职称:12中级职称:10初级职称:08员工: 05院龄系数设置:院龄25年以上按10计院龄20年以上按09计院龄15年以上按08计院龄10年以上按07计院龄5年以上按06计院龄5年以下按05计注:对原职称与从事岗位职称不相符的员工,而在从事的岗位未获职称,桉员工系数计。4、工作质量:按科室制定工作质量考核标准执行,实行百分制记分法,评估员工工作质

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