精选优质文档-倾情为你奉上教育机构运营管理包管理制度员工聘用制度管理制度员工聘用制度一、总则 为树立培训中心良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于本中心的每位员工。二、员工聘用制度1、聘任规定 （1）具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为本培训中心聘任员工的基本条件。（2）本培训中心实行试用期制（一般为三个月），试用期发试用工资。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在试用员工转正协议书上签署意见。（3）在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出试用员工转正协议书，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。（4）试用期内，培训中心、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。（5）聘用期间，培训中心有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。（6）培训中心按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护；根据政府规定和
