1、苏州科技大学人才引进政策一览表科研启动费（万元）序号 人才类别安家费（万元）购房补贴（万元） 理工类 人文类 配偶工作 年龄要求 备注1 中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、海外著名学术机构的外籍院士、“万人计划”杰出人才入选者 特别支持（面议）2“千人计划”（创新）、“长江学者”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、“ 万 人 计 划 ”领 军 人 才 入 选 者 、 863、 973 项目 首 席 专 家 、国家社会科学基金重大项目主持人；40-50 210-230 250-270 130-140 52 周岁以下 年薪 80-100 万3国家级有突出贡献的中青年专家
2、、国家级教学名师、“百千万人才工程”国家级人选、中科院“百人计划”人选、国务院学位委员会学科评议组成员、具有担任国家级重点学科或国家重点实验室带头人经历者、国家级优秀教学成果奖一等奖及以上获得者（第 1 人）、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖及以上获得者（第 1 人）、教育部高校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖获得者（第 1 人）、在 Science、Nature 等国际顶尖学术期刊上以责任作者身份发表学术论文者；30-40 160-180 200-220 100-110 50 周岁以下 年薪 60-80 万4“千人计划”（创业）、“ 青 年 千 人 计 划 ”、 “长江青
3、年学者”、“万人计划”青年拔尖人才入选者、“国家优秀青年科学基金”获得者、具有 担 任 一 级 学 科 博 士 点 带 头 人 经 历 者 ；20-30 130-150 150-170 80-90 45 周岁以下 年薪 40-60 万5 “新世纪优秀人才支持计划”人选、江苏特聘教授、省“双创人才”入选者、省级教学名师； 15-20 100-120 70-80 35-40面议45 周岁以下 年薪 30 万6 符合校级重点学科带头人条件的博士生导师 12-15 80-90 30-40 15-20 45 周岁以下7 符合学术方向带头人条件、具有博士学位的教授 10-12 60-70 15-20 8-
4、10 45 周岁以下8 国内具有博士学位的紧缺专业副教授 8-10 30-40 12-15 6-8 40 周岁以下9 在海外知名高校或机构工作满三年或 从事博士后研究的海外优秀博士 8-10 30-40 12-15 6-8 33 周岁以下10 海外优秀博士 6-8 20-25 8-10 4-5 30 周岁以下11 国内优秀博士 4-6 20-25 6-8 3-4不安排30 周岁以下12 优秀创新团队 以上述第 1-5 类人才为带头人或核心成员、在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力的团队，除给予团队成员以上相应待遇外，还给予团队特别支持，视具体情况面议。1、对其他未列入上述 1-5 类人才但学术基础扎实且具有突出的创新能力和发展潜力的优秀高层次人才，特别是海外高层次人才，由学校高层次人才引进工作领导小组认定其相应类别。2、对特殊学科、紧缺学科不具有博士学位的人才，由学校高层次人才引进工作领导小组研究确定其引进政策。
