精选优质文档-倾情为你奉上激励机制在人力资源管理中的重要性【 摘 要】 实践证明，重视企业人力资源管理，可实现企业的可持续发展。经过严重的经济动荡后企业间的竞争逐步转向以人力资源为基础的竞争， 人才成为企业发展最为关键的资源。如何建立一套科学有效的企业管理激励机制， 最大限度地激发企业员工的积极 性和创造性， 使他们更好的为企业服务， 是企业关注的首要 问题 。 因此，人力资源管 理有效的激励机制对提高和加强企业的人力资源管理具有重要的理论意义和实用价值。【 关键词】 创造性；预定目标；管理制度；保障随着时代的发展，人力资源管理对于企业的生存发展极为重要。现代人力资源管理是以人为核心的管理，将人才当做企业的资本，强调对员工的关心和帮助，注意从心理上协调个人与企业的行为，同时将 服务企业、员工作为办事宗旨，达到员工与企业的有效沟通与配合，以取得最佳的经济和社会效益。经历了金融危机对各大企业的抨击洗礼后 ， 企业也经历 了一系列的裁员 、 减薪等举措逐渐 在困境中重生 ， 而企业 的管理 也因此陷入 了新的危难。人力资源问题在以人为本的管理理念中日渐凸显， 人力
