1、-1-“文化有约”打造党员志愿者品牌文广新局机关党支部2012 年，我局以深入开展基层组织建设年活动为抓手，创新成立了由 358 名党员组成的党员文化志愿者服务队伍，其中服务总队 1 支，分队 19 支。通过使党员骨干与文化骨干、社会管理服务骨干有机融合，党员文化志愿者在推动公共文化服务体系建设、助推社会管理服务中发挥了积极作用。一、依托党建平台，构筑网络体系一是广泛招募，规范建档。充分发挥市文广新局（文联）下属各单位、协会和镇街道、村社区基层组织作用，深入开展宣传，广泛招募队员。按照统一格式建立各志愿服务分队工作台帐和包含服务情况、服务效果、服务时间、服务业绩等基本信息在内的文化工作者个人档
2、案。二是立体构建，完善网络。按照“属地管理+部门负责”原则，由总队指导协调 19 支分队的工作。采取“文体特 长+服务需求”的模式，对志愿者进行分类编排。建立“专职骨干+兼职队伍”的结构，广泛吸纳专业文化工作者、机关党员文化骨干、民间文艺积极分子等加入志愿者队伍，形成纵横交错、立体交叉的网络体系。三是积极探索，建立模式。按照“组织严密、管理规范、通联互动、覆盖全市” 的党员文化志愿者服 务队伍建 设要求，逐步探索了“ 挖掘培育辐射” 的树状 发展模式。二、创新工作载体，提升服务能力一是以凝心聚力为任务，打造“机关有约”品牌。2012 年上半年，总队与机关党工委共同开办由葫芦丝、太极拳、国画、书
3、法、排舞和摄影-2-等 6 个兴趣班组成的“午间课堂” 文化系列培 训活动，800 多名机关干部参加活动，并成功举办了机关干部书画展。二是以定点服务为依托，打造“企业有约”品牌。2012 年 8 月起，在全市双重管理企业试点“走进企业，文化有约” 活动，由党员文化志愿者服务总队直接选派志愿者担任企业文体指导员开展点题式、定点式、项目化服务，培育文体人才，实现文企联动，助推企业文化“八个一” 建设。三是以文化共享为目标，打造“村庄有约”品牌。2012 年 68 月，以实施“欢乐 平湖百村演 ”项目为载体， 总队派出 25 名专业队员在全市102 个行政村开展村级文艺演出 102 场，形成了政府主
4、导、群众主体、志愿服务、社会参与的生动活泼的文化工作新格局。四是以一区一品为特色，打造“社区有约”品牌。去年以来，选派 82名志愿者提供特色服务项目，帮助居住地社区树立了 12 个社区文化品牌，开展内容丰富的文化活动。结合十八大精神宣传、创卫劳动等工作，向社区群众赠送 60 余幅“十八大” 题材剪 纸作品，举办“社区有约”排舞培训班，使文化志愿活动真正惠及全民。三、强化管理，推动服务常态化一是组织领导有保障。建立健全党员文化志愿者服务组织和管理机构，建立了市党员文化志愿者工作领导小组，明确党员文化志愿者队伍的组建、日常管理、活动规划、协调运作等工作分工。二是开展活动有制度。建立挂钩联系制度，总队安排 23 人的服务小组与 9 个镇街道服务分队挂钩，有针对性地辅导基层文艺骨干开展文化活动。结合企业文体指导员工作，实行亮身份、亮承诺和每月服务、职责上墙等制度。建立骨干培训制度，2012 年共推出 10 个培训项-3-目。建立考核奖励制度，将志愿者工作与个人的考核、晋级和评优有机结合起来。三是氛围营造有声势。拍摄了红花遍地平湖市党员文化志愿者在行动电视专题片，制作了金平湖党建党员文化志愿者专题，印发宣传折页 2000 份，在全社会营造人人参与社会工作的良好氛围。
