精选优质文档-倾情为你奉上核心团队股权激励方案一、总则：1. 为促进公司持续健康发展，进一步完善公司的薪酬激励体系，让公司卓越贡献人员的个人利益与公司的利益挂钩，激励他们与公司共同成长特制定本计划。2. 股权激励的原则：公开、公平、公正。3. 激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相关联，收益与风险共担。4. 存量配送，增量激励的原则，即在公司净资产增值的前提下激励股份即可提取奖励基金。5. 本股权激励方案所称股份为分红股权和期股权，分红股权享受净资产增值分红权，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权，期股股权享受实股购买权。 6. 股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会及所有股东负责，向董事会汇报工作。 7. 股权考核与管理委员会的主要职责：1） 研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议。2） 制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。3） 根据公司经营状况定期对股权激励方案进行修正和优化，在发生重大事件时
