精选优质文档-倾情为你奉上英国劳动关系的发展 摘要在过去几十年里,英国劳动关系经历了从自主、对抗到合作的曲折历程。工会在鼎盛与衰退之后,正试图走向复兴;集体谈判呈现萎缩与分散化;劳动争议处理的主要机构劳动咨询调解仲裁委员会的角色也从“防止和解决”逐渐转为“服务和支持”。 关键词劳动关系;工会;集体谈判;劳动争议 中图分类号17249.36 文献标识码A 文章编号1005-2674(2010)03-0057-07 一、引言 在过去几十年里,英国劳动关系经历了从自主、对抗到合作的曲折历程。二十世纪五十年代,英国劳资双方大多通过自主协商的方式解决劳资纠纷,当时的经济以劳动密集型为主,就业较为充分,劳资纠纷的规模和范围较小。七十年代工党执政期间,工会力量不断壮大,再加上经济和就业状况的恶化,劳资双方开始逐渐走向对抗,罢工、集体谈判不断发生。八十年代以撒切尔为首的保守党执政后,工会权利受到极大削弱,罢工以及大规模的集体谈判大大减少。九十年代工党执政后,注重强调劳动关系的双赢,劳资