精选优质文档-倾情为你奉上企业主管级人员问责制度1、 目的为了建立、完善现代企业管理制度，提高各级管理人员的责任意识，防范安全事故发生，防止和减少违法违规事件发生，进而避免公司人身、财产、经济的损失，特制定本问责制度。2、 适用范围适用于集团公司及子公司所有主管级人员，主管级人员是指公司各部门正副职主管。3、 定义主管级人员问责制是指公司各级主管级人员由于故意或者过失，不履行或者不正确履行部门职责，导致其所管理的部门或项目出现重大的安全事故或违法违规事件，或给公司造成了人身、财产、经济损失的责任事故，公司对各级主管级人员实施问责，要求各级主管级人员对相关事故进行解释、剖析，就其个人在其工作中有无责任、什么责任、责任大小等问题向公司做出说明，公司依据做出相应的处理。4、 职责4.1被问责人有对事故责任进行解释、剖析，申辩、抗诉的权利与责任；4.2事故处理领导小组依据问责制度对被问责人进行决策与处理；5、问责与奖罚原则：5.1实事求是、客观、公平、公正等原则；5.2责任与权利对等原则；5.3处罚与奖励对等原则；5.4问责与
