精选优质文档-倾情为你奉上绩效工资及考核办法1.目的：为处理好公司和职工之间的分配关系，做到双方利益兼顾，充分调动职工的工作积极性，激发工作热情、智慧和能力的发挥，完成公司的各项生产经营任务和经营目标，特制订绩效工资及考核办法（以下简称：办法）。 2.适应范围：本办法适用于公司全体职工。3.定义：3.1月收入：是指当月，该职工在公司上班期间应该得到的工资和福利。3.2工资：是指该职工在公司上班的时间内应该得到的报酬。本办法包括基本工资、绩效工资。3.3福利：是指该职工在公司上班期间应该得到的利益。本办法包括电话费补贴、交通费补贴、午餐费补贴、全勤奖金。4.工资：4.1工资的组成及计算公式：理论工资=基础工资+绩效工资=基础工资+岗位等级基数a （1）实际工资=（1）月标准工时月实际工时（2）4.2说明：4.2.1公式（1）中的基础工资，2009年定为1000.00元。自2010年起，依据当地的最低工资标准适时的作调整；绩效工资=岗位等级基数a（a绩效系数a1.0）。
