1、1淮北师范大学2017 年人才招聘方案（四）拟引进学科带头人、学术骨干岗位。2017年淮北师范大学引进高层次人才计划表序号 单位 岗位 学科 学位 人数 备 注 联系人学科带头人 语言学及应用语言学 21 文学 院学术骨干中国古代文学、方言或修辞学2本科为中国语言文学孙老师0561-学科带头人 22物理与电子信息学院 学术骨干材料科学与工程2丁老师0561-分析化学 1有机化学 13化学与材料科学学院学科带头人物理化学或无机化学 1汪老师0561-学科带头人生物学(植物学、动物学、微生物学、遗传学、生物化学)24生命科学学院学术骨干动物生态学、植物生理学、分子生物学、分子遗传学、环境微生物学博
2、士2孙老师0561-2学科带头人 25 教育学院学术骨干特殊教育学、教育学原理2王院长0561-合计 19 四、专任教师（一）基本要求1、毕业学校、学历与学位要求：博士毕业生选聘，应为毕业于 “211”以上高校或中国科学院（社科院）系统；第一学历应为普通高等教育全日制本科。应聘硕士应毕业于中国科学院（社科院）系统、 “211”以上高校；第一学历原则上须为“211”以上全日制本科，其中外语、艺术、体育、财经类第一学历可为相关专业领域内知名高校或国内重点综合类大学。本科硕士专业一致，学位限学术型。在国外取得学位者必须通过教育部认证，其留学院校应为发达国家或地区的著名高校，且国外硕士学制须一年半以上
3、（含一年半）, 博士学制须三年以上（含三年,但不含硕士阶段）,第一学历原则上须为“211”以上全日制本科，其中外语、艺术、体育、财经类第一学历可为相关专业领域内知名高校或国内重点综合类大学，本科硕士专业一致。2、年龄要求：应聘博士年龄一般在 35周岁以下（1982 年 1月 1日以后出生） ，特别优秀者可适当放宽。应聘硕士年龄一般在 30周岁以下（1987 年 1月 1日以后出生）。（二）招聘计划2017年淮北师范大学引进专任教师计划表序号 单位 学科 学位 人数 备 注 联系人1文学院 戏剧（戏曲）理论、广播电视（电影艺术）理论、广告学博士或硕士2 本硕专业相同孙老师0561- 2数学科学学
4、院基础数学 博士 1 周院长0561-3运筹学与控制论、计算数学 3 紧缺学科概率论与数理统计、应用数学、统计学、金融数学博士或硕士3 博士为紧缺学科课程教学论（物理）、光学工程、材料科学与工程博士 4 光学工程为紧缺学科3物理与电子信息学院模式识别与智能系统、信号与信息处理、通讯与信息系统、机械制造自动化博士或硕士3 博士为紧缺学科丁老师0561-4化学与材料科学学院药物化学、制药工程、课程教学论（化学）、有机化学、物理化学、高分子化学与物理博士 4汪老师0561-英语相关学科 博士 35外国语学院英语、日语、外国语语言学及应用语言学、课程与教学论（英语）博士或硕士3博士为紧缺学科孙老师05
5、61-设计学（环境设计、服装与服饰设计方向）、书法学博士或硕士2不符合专业方向者不予考虑；本硕专业相同6美术学院城市规划与设计、土木建筑工程设计博士或硕士3 博士为紧缺学科赵老师0561-7政法学院、马克思主义学院马克思主义发展史、国外马克思主义、中国近现代基本问题研究博士 2 马院长0561-4国际私法、国际经济法、外交学、公共关系学、行政管理、国际法、民商法、诉讼法、经济法、法理学博士或硕士2思想政治教育或伦理学博士或硕士1 中共党员或预备党员体育教育训练学、体育人文社会学、民族传统体育学博士 3 博士为紧缺学科健美操、舞蹈学（体育舞蹈）、球类（篮球、足球、排球）博士或硕士3 国家一级及以
6、上运动员优先8体育学院体育社会学、体育经济学博士或硕士1 博士为紧缺学科刘院长0561-隋唐史、世界地区与国别史、专门史（科技史或农史方向）、人文地理学（旅游方向） 博士 2世界地区与国别史学科英法德国史优先9历史与社会学院社会学（社会工作）、旅游（酒店）管理、企业管理博士或硕士2 王老师0561-园艺学（果树、观赏园艺方向）、植物分类学、环境科学（工程）博士 3 本硕博专业相同水生生物学（浮游动物）、植物生理学、环境微生物学、分子遗传学、分子生物学博士 2发表被 SCI收录论文 3篇或被 SCI收录一区论文 1篇或三区论文 2篇以上（均为第一作者）生物工程（分离、纯化方向） 博士 1第一学位
7、为生物工程10生命科学学院风景园林博士或硕士2 第一学位为风景园林孙老师0561-5民族音乐学 博士 1 博士为紧缺学科11音乐学院竹笛、古筝、铜管、声乐博士或硕士3 李老师0561-课程教学论（教育学）、教育学原理、教育管理学、教育技术、心理学博士 3 12教育学院特殊教育学（教育康复学）、学前教育学博士或硕士2 博士为紧缺学科王院长0561-信息管理与信息系统、数据挖掘（大数据或云计算）、网络工程、嵌入式系统（计算机体系结构）、物联网工程（通讯工程）博士 4 13计算机科学与技术学院数字媒体技术（数字媒体艺术）博士或硕士2 博士为紧缺学科肖老师0561-国际贸易学、产业经济学、区域经济学
8、博士 2国际贸易学为紧缺学科14经济学院会计学、财务管理、市场营销博士或硕士2 博士为紧缺学科李老师0561-管理学类、大数据信息资源管理 博士 3 15管理学院物流管理、会计学、市场营销、人力资源管理、电子商务、软件工程博士或硕士3 博士为紧缺学科庄老师0561-合 计 80注：共 80人，其中博士 41人，硕士 39人。（其他特殊需要界定为紧缺学科的，可由学校研究确定）五、其他系列（一）岗位：专业技术人员、专职辅导员、实验员（二）基本要求：（1）专业、学历与学位要求：专业不限；必须具有硕士及以上学位，若博士应聘可单独考核。第一学历须是全日制本科，学术型硕士应毕业于有博6士授权单位或本校优秀
9、生(限专职辅导员岗位)；专业学位必须是全日制且为“211”以上高校。（2）年龄要求：应聘硕士年龄一般在 30周岁以下（1987 年 1月 1日以后出生） 。（3）专职辅导员必须是中共党员（含预备党员） ，在本科或研究生阶段担任学生干部或拥有心理咨询师证书或职业生涯规划师证书者优先。（二）拟聘人数：专业技术人员 4名（计算机应用技术或网络工程 3人、图书馆学或图书情报学 1人） ；专职辅导员面向社会公开招聘 10名（男 6，女 4） ；面向本校学术型优秀硕士毕业生公开招聘 2名。实验员 4名（计算机、生物、化学、材料物理与化学）六、用工方式专任教师在主管部门核准的编制数、岗位设置内正式入编；专职
10、辅导员男女两组分别考核，面向社会公开招聘的男生前 4名，女生前 2名占编使用，其余实行人事代理；专业技术人员、实验员实行人事代理； 七、工资及待遇（一）博士1、工资：按省人社厅规定的新进人员标准及学校相关规定核发工资。2、安家费及购房补贴（1）学校根据学科专业发展的实际需要，结合人才市场供求状况，确定 2017年紧缺学科（详见招聘计划备注栏） ，提供博士安家费、购房补贴（各半）共计 40万元。夫妻双方均为博士应聘者，购房补贴就高享受 1份，应聘博士配偶已在我校享有住房或住房补贴的，无购房补贴；（2）其他学科的博士毕业生提供安家费、购房补贴（各半）共计 20万元。夫妻双方均为博士应聘者，购房补贴
11、就高享受 1份；应聘博士配偶已在我校享有住房或住房补贴的，无购房补贴；（3）服务期 8年（含试用期 12个月） 。试用期内一次性提供租房补贴 8000元（夫妻双方均为博士应聘者享受租房补贴 1份） ；试用期满经考核合格后发放安家费和购房补贴。73、科研启动费对接收的博士毕业生，试用期满考核合格者，提供科研资助经费 1030万元（人文社科 10万元，理科 20万元，工科 30万元） 。4、其它规定(1)所有应聘者须正式取得相应学位之后才兑现相关待遇。(2)紧缺学科的博士配偶安排工作（具有硕士学历学位且有就业报到证者，占编使用；具有硕士学历学位但无就业报到证者和第一学历是全日制本科的，实行人事代理
12、；第一学历专科及以下者实行劳务派遣） 。其他学科的博士配偶具有硕士学历学位者实行人事代理，其余不安排工作；夫妻同进同出。（二）紧缺专业的硕士：按省人社厅规定的新进人员标准核发工资；占编使用，服务期 6年（含试用期 12个月） 。其他系列按照学校相关规定核发工资。服务期 6年（含试用期 12个月） 。所有新进人员的工资和绩效按职称评审程序所确定的专业技术职务标准执行。八、招聘程序（一）按照省人社厅和教育厅有关人才招聘文件要求执行。（二）网上提交应聘材料。应聘学科带头人、学术骨干及专任教师者可将应聘材料发至各学院联系人和学校人才招聘专用邮箱()；主题为：姓名+学校+学历（专业）+应聘专业岗位，附件
13、为电子版简历（doc 或 pdf格式） 、前期学历证书扫描件，表现个人水平与素质的有关材料、应聘辅导员岗位的还应提供党籍证明材料扫描件。（三）资格审查。应聘人员提交简历材料后，须经学校应聘岗位所在单位和人事部门进行资格审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。（四）考核。由于我校所招聘岗位具有极强的专业技术性和学科差异，对应聘人才的考核选拔，专任教师在学校有关部门的指导和监督下由不同学科、岗位的考核小组灵活选择笔试、面试、试讲等形式，同时进行心理测试。专业技术人员由人事处牵头相
14、关部门参与组织考核；专职辅导员招聘由人事处牵头、学工处参与组织考核；专职实验员由人事处牵头、各学院和相关部门参与组织考8核。专职辅导员笔试后分别按招聘计划数 3倍比例确定面试名单并在校园网公示，由不少于 7人组成考核小组面试。被预约来校参加考核人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证书（应届毕业生提供就业推荐表或其他能证明应届毕业生身份的有关材料） 、前期学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料（以上材料均为原件） ；应聘专职辅导员岗位的还应提供党籍证明材料。（五）公示。经过考核选拔的毕业生，在校园网页公示 7天，公示无异议后上报学校审核。（六）签订就业协议及体检。拟录用人员经学校审核通过后，由人事处通知签订试用期协议书；同时学校将组织进行体检，如不合格，学校将解除就业协议。待试用期满考核合格，签订正式聘用合同。（七）各学院直接接收的应聘者材料必须经人事处审核确定后方可按程序进行招聘。（八）解释权在学校人事处。人事处联系人：李老师 周老师 ； 联系电话： 0561-3803218 ；地 址：安徽省淮北市东山路 100 号淮北师范大学人事处 ，邮编 235000电子邮件： 单位主页： http:/ 2016 年 11 月
