精选优质文档-倾情为你奉上2015年自考05963绩效管理真题集第一章第四章1-5 BCBAC 6-10 DBDBB 11-15 DDBAA 16-20 ACBBC 21-23 BDD1-5 A,B,C,D A,B,D,E B,D,E A,D A,C 6-10 A,B,C,E A,C A,B,C,D,E A,B,C,D,E A,B,C 11-13 A,B,C,D,E C,D A,C,E1-7 反馈 工作分析 卓越评价中心法 缺失或者效指标缺失 偏松或偏紧 卓越 知识型员工 名词解释题:1、强制分配法是按照事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评估者总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。 2、卓越标准指对评估对象没有做强制要求,但是通过努力,一小部分人能够达到的绩效水平.3、胜任力斯宾塞把胜任力定义为:工作情景中与有效的或者卓越的业绩有因果关系的潜在个人特征。4、配对比较法又称两两比较法,要求把每个员工的工作绩效与部门内所有其他员工进行一