精选优质文档-倾情为你奉上IDP个人发展计划管理实施细则一、“个人发展计划（IDP）”“个人发展计划（Individual Development PlanIDP）”是指针对员工有待发展提高的方向制定，并在一定时期内完成的关于改进和提高工作绩效和工作能力的系统计划。二、实施对象1. 公司在职的35周岁以下的青年员工2. 具有个人意向（自愿参加）3. 具备一定客观条件（基础扎实，接受能力强，德才兼备）4. 专业符合集团和本公司发展要求三、职责分工1. 公司的党组织负责IDP计划的领导、牵头、指导、监督；2. 公司行政领导负责IDP计划的协调、组织；3. 公司的综合管理部、技术部门负责制定具体方案，并会同有关部门组织实施。4. 公司的团委（团支部）根据集团公司和本公司党政对落实“个人发展计划（IDP）”的要求，把IDP工作作为自身的一项重要本职工作，负责宣传、信息沟通以及相关的配合工作。四、实施步骤和要求1. IDP理念的宣传灌输通过内部培训、召开小组会议、在布告栏张贴宣传资料等方式，向公司青年员
