1、 报告人：张兴祥(厦门大学经济学院 )2006.12最低工资、劳动收益率无差异模型与农村劳动力流动 1n 内容摘要刘易斯在二元经济理论中论及两部门工资关系，本文将其模型化，并根据托达罗的劳动力流动行为模型推导出两部门工资关系模型，这两个模型都给出了工业部门的最低工资方程式。对两模型作了简要比较和评析后，本文从投入-收益的效用角度入手，构建劳动收益率无差异的两部门工资关系模型，给工业部门的最低工资确立了新的方程式。在此基础上，本文把最低工资放到劳动力市场供求关系中进行考察，最后以劳动收益率无差异模型来解读中国的“民工荒 ”现象。 2n 目前中国农村剩余劳动力 1.5-2亿n 2003-2006“
2、民工荒 ”(长三角、珠三角、闽东南）n 农村劳动力流动是有前提条件的（城乡收入差异）n 工业部门支付的最低工资是多少引 言3n 农业部门的收入决定了资本主义部门工资的下限 (a)(b)(c)(d)一、 刘易斯的两部门工资关系模型 （ a）（ a） 4n理论假定一个迁移者的预期收入差异就由城乡现行的收入差异和在现代部门就业的概率这两个变量所决定二、 托达罗的两部门工资关系模型 5迁移费用 主要包括机会成本（ opportunity cost）、生活费用、交通费用、精神费用（风险、社会调节等） n 当工业部门就业概率为 、迁移费用为 、工业部门支付的实际工资为 时 ，预期的城乡实际净收入差距为 6
3、整理得存在一个最小的 ，使得 ，我们将之定义为城市实际工资为最低工资，即 ：将 代入上式，得托达罗两部门工资关系模型的方程式 7与刘易斯工资模型 （ c） 相比，托达罗工资模型中的 要大得多，因为托达罗工资模型同比增加了机会成本 而失业风险的存在（就业概率 低于 100%）也相应提高了迁移者对工业部门的最低工资 。 迁移费用中计入机会成本，等于提高迁移者在城市就业的工资预期，这是托达罗工资模型与刘易斯工资模型在权衡迁移成本方面的迥异之处 。 8托达罗模型中的城乡收入净差距 如果按迁移费用扣除 ，则 按消费支出的口径扣除，托达罗工资模型中城乡预期净收入的真实差距不为 0 （托逻罗模型悖论）。如果按消费支出扣除（只扣除 ），则 9托达罗工资模型的设定本身就蕴含着农村迁移者未能终止流动的动机，原因是他在迁移费用中增加了机会成本 。 农业部门的净收入需要投入劳动才能获得，若要在工业部门的工资支付中增加机会成本，是否意味着迁移者要增加与农业部门等量的劳动投入呢？ 10
